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Entrega de los Premios del Consejo Social y la Fundación Bosch i Gimpera

Los premios distinguen investigaciones de alta calidad desarrolladas a partir de tesis doctorales de jóvenes investigadores, así como casos de retorno a la sociedad de conocimientos adquiridos y desarrollados en la Universidad.

Los premios distinguen investigaciones de alta calidad desarrolladas a partir de tesis doctorales de jóvenes investigadores, así como casos de retorno a la sociedad de conocimientos adquiridos y desarrollados en la Universidad.

01/07/2021

Institucional

El martes 6 de julio, a las 18:00, se entregarán en el Edificio Histórico de la UB los Premios del Consejo Social y de la Fundación Bosch i Gimpera correspondientes a la edición de 2020. El acto, que no se pudo celebrar el año pasado a causa de la pandemia, tendrá aforo limitado y se retransmitirá en directo en este enlace. Estará presidido por el rector de la Universidad de Barcelona, Joan Guàrdia, y en él intervendrán el presidente del Consejo Social, Joan Corominas, y la directora de la Fundación Bosch i Gimpera, Carme Verdaguer.

El modelo de gestión empresarial, clave para alcanzar una innovación sostenible

El Premio José Manuel Blecua, que se otorga al mejor artículo publicado en una revista reconocida en el ámbito de las humanidades y las ciencias sociales derivado de una tesis doctoral, es para la investigación de Alfonso Hernández. Su trabajo profundiza en la forma en que innovan las empresas para lograr una mayor sostenibilidad, entendida como una ventaja competitiva en el mercado actual.

Concretamente, demuestra que introducir tecnologías más limpias es más fácil en aquellas empresas con sistemas de gestión integrados, es decir, que combinan las necesidades de los diferentes grupos de interés: desde los intereses de los clientes a los de los trabajadores o los de la comunidad donde está asentada la empresa. Alfonso Hernández llevó a cabo una encuesta a cuarenta empresas de Europa y América Latina —todas ellas, del sector de producción de velas— para estudiar la relación entre sostenibilidad y sistema de gestión integrado (integration of management systems o IMS). Como conclusión, Hernández apunta que «las empresas con un nivel más alto de integración tienen hasta un 50 % más de posibilidades de implementar tecnologías limpias con éxito». 

Biología computacional para mejorar el diseño de los fármacos

La investigación de Sergio Ruiz, en el ámbito de la biología computacional, ha sido distinguida con el Premio Ramon Margalef al mejor artículo publicado en una revista reconocida en el ámbito de las ciencias experimentales y de la salud derivado de una tesis doctoral. Sergio Ruiz ha desarrollado un método alternativo y más eficiente para diseñar fármacos. Se trata de una forma nueva de identificar moléculas que sean el punto de partida de futuros medicamentos por tener altas posibilidades de acoplarse a las proteínas diana, las encargadas de controlar la acción de los fármacos en el organismo. Este método de diseño de fármacos complementa los ya existentes y permite multiplicar su eficacia. La propuesta, publicada en portada en Nature Chemistry, se ha aplicado a varias investigaciones, como «la búsqueda de posibles fármacos para actuar sobre una proteína involucrada en el cáncer», precisa Sergio Ruiz. Actualmente, el investigador desarrolla su labor en el Baker Heart and Diabetes Institute (Australia) donde ha continuado aplicando los métodos desarrollados durante el doctorado en diferentes proyectos, entre ellos, algunos que buscan posibles tratamientos para la COVID-19. 

Psicometría para evaluar competencias profesionales

El Premio Antoni Caparrós al mejor proyecto de transferencia de conocimiento ha sido el proyecto «ADN the Randstad competences tools», presentado por el profesor David Gallardo, de la Facultad de Psicología. El proyecto, en colaboración con la empresa de recursos humanos Randstad, ha dado pie al desarrollo de un producto de evaluación de competencias profesionales que ayuda a las empresas a encontrar el perfil de empleado que más se ajusta a sus necesidades.

Se ha desarrollado una metodología de evaluación de personas basada en la última tecnología psicométrica que, a través de algoritmos y gracias a los datos masivos, ayuda a encontrar el perfil de empleado que la empresa busca con la máxima precisión y fiabilidad. La herramienta, innovadora y disruptiva, analiza hasta dieciséis competencias profesionales relevantes en las personas candidatas (habilidades sociales, toma de decisiones, trabajo en equipo, iniciativa, adaptación a los cambios, etc.) y compara posibles candidatos a un puesto de trabajo. Randstad ADN se ha aplicado a cerca de un millón de personas en los últimos años. Cabe decir que, si bien hace tiempo que la evaluación psicológica se usa en el sector de los recursos humanos, y pese a que existen multitud de servicios de este estilo en el mercado, la mayoría no cumplen los estándares científicos que cualquier herramienta de evaluación debería tener.

Innovar para la gestión sostenible del agua

Bluephage ha ganado el Premio Senén Vilaró a la mejor empresa innovadora gracias a su tecnología disruptiva y puntera desarrollada para detectar colifagos, un tipo de bacteriófagos que se utilizan como indicadores víricos de la calidad microbiológica del agua. Uno de los aspectos que la ONU considera pendientes dentro de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) está relacionado con la gestión sostenible del agua y las condiciones de saneamiento: de cara a 2030, la ONU quiere garantizar el acceso universal al agua potable, segura y asequible para toda la población mundial.

En este contexto, Bluephage desarrolla, desde su creación, nuevos productos y servicios en el ámbito del análisis de bacteriófagos como indicadores víricos en agua, alimentos y biosólidos. El uso de colifagos como indicadores víricos de la calidad del agua se ha visto impulsado por las guías de la OMS y por diferentes normativas y regulaciones, entre las que cabe destacar las nuevas directivas europeas para el agua de consumo humano y la reutilización de agua. Este hecho hace pensar en un importante impulso para la spin-off de la UB durante los próximos años. La empresa fue constituida en 2016 por los investigadores Joan Jofre, Francisco Lucena y Anicet Blanch, del Grupo de Investigación en Microbiología de Aguas Relacionada con la Salud (MARS) de la Universidad de Barcelona, ​​y por Enric Queralt, emprendedor del sector del agua.

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