Què hem fet:
- Hem vetllat pel compliment de la normativa i el funcionament del Comitè d’Empresa durant tota la legislatura, garantint la seva activitat i el quòrum de les reunions.
- Hem estat disponibles per a totes les persones del col·lectiu atenent de forma personalitzada consultes, independentment de si les persones estaven afiliades o no.
- Hem interposat i acompanyat en demandes
- Hem aconseguit el pagament de triennis per antiguitat al personal investigador en formació de la UB (predocs)
- Hem aconseguit el reconeixement judicial perquè no es permeti el prorrateig de les quantitats a percebre durant els quatre anys de contracte predoctoral del PDI en formació.
- Hem aconseguit el pagament de triennis per antiguitat als contractes postdocotrals
- Hem aconseguit el reconeixement judicial perquè les places Maria Zambrano cotitzin per la base salarial correcta.
- Hem aconseguir el reconeixement judicial per l’aplicació dels increments salarials anuals al personal Investigador Ramon y Cajal. Aquesta sentencia del TSJ està recorreguda per les universtitats al Tribunal Suprem.
- Hem reclamat el reconeixement dels anys treballats amb les antigues beques.
- Hem negociat i fet seguiment del Pla de Millora i del Pla d’Estabilització del Professorat Associat, amb una actitud responsable i constant.
- Hem participat activament en la negociació del III Pla d’Igualtat de la UB.
- Hem sigut actives en la denúncia i acompanyament dels casos d’assetjament i violència de gènere i hem treballat per millorar els protocols i per canviar la cultura interna de la UB.
- Hem afrontat amb rigor la negociació del nou PDA, defensant la igualtat de tracte per a tot el professorat de la UB, però sense arribar a un acord.
- Hem treballat perquè la figura de professor substitut/a no es converteixi en un nou focus de precarietat, participant a la Mesa de negociació del conveni col·lectiu per garantir-ne una regulació justa.
- Hem presentat 86 esmenes a la LOSU als grups parlamentaris i al Senat, per millorar la regulació del PDI laboral i defensar l’estabilitat i la carrera acadèmica del nostre col·lectiu.
- Hem presentat esmenes per modificar la Llei de la Ciència per evitar la discriminació del personal contractat, i d’altres per millorar les seves condicions laborals.
- A la mesa d’universitats hem participat i vam aconseguir acordar la prorroga de la normativa que regula els dies d’indisposició en les mateixes condicions que tenim ara I el reconeixement de mèrits del PDI que garanteix el pagament retroactiu de millores retributives en cas de baixa o permís de naixement
- Hem fet pública la proliferació de càrrecs i encàrrecs del Rectorat, denunciant la incoherència entre el discurs de manca de fons i la realitat de les retribucions en l’estructura directiva.
- Hem defensat sempre la transparència i la rendició de comptes amb comunicació oberta i constant amb el col·lectiu.
- Hem presentat al Parlament de Catalunya una ILP: per un mínim del 6% del PIB per a l’educació amb el suport de la comunitat universitària