Que volem fer:

• Seguirem acompanyant-vos, responent consultes i defensant els vostres drets laborals davant qualsevol irregularitat o vulneració normativa.
• Reconèixer els drets a triennis i quinquennis docents per a totes les figures laborals no permanents, independement del tipus de contracte
• Seguirem denunciant qualsevol mena d’abusos en els processos de contractació.
• Vigilarem l’aplicació del nou PDA, denunciant els greuges i situacions injustes derivades d’una normativa que ha ignorat les recomanacions de la part social.
• Treballarem per reduir la càrrega burocràtica que ofega el professorat.
• Establir la carrera horitzontal del Personal Investigador amb contracte permanent.
• Exigirem plans de formació docent en matèria de prevenció de riscos.
• Impulsarem mesures per millorar la conciliació laboral i familiar, especialment per al professorat amb infants o persones dependents a càrrec.
• Lluitarem per revertir les retallades i recuperar els drets socials (pla d’acció social, matrícules gratuïtes pels fills i filles, ajudes).
• Millorar els programes destinats a afavorir la progressió en la carrera acadèmica, mitjançant mobilitats, sabàtics i ajuts.
• Treballar perquè el procés de jubilació del PDI laboral pugui ser progressiu i amb tots els avantatges que es puguin aconseguir: contractes de relleu, jubilacions parcials o anticipades, premis de jubilació.
• Proposem la creació d’un Pla Estratègic de Necessitats Docents per als pròxims cinc anys.
• Defensarem la creació de la figura del Defensor del Professorat, que garanteixi l’atenció, mediació i protecció davant conflictes i males pràctiques.

• Seguirem la batalla per l’estabilització del professorat associat i exigint transparència en els concursos.
• Lluitarem per l’extensió del pla de millora de retribucions del professorat associat i de les seves condicions laborals.
• Exigir transparència en concursos i processos de selecció.
• Reconeixement dels drets laborals com permisos, excedències i accés a plans socials.
• Distribució racional de la docència i reducció de burocràcia.
• Plans de formació contínua i accés a programes de promoció interna.
• Denunciarem les disfuncions en l’aplicació de la borsa de substitucions.

• Assegurar que els contractes predoctorals compleixin el conveni: cotització a la Seguretat Social, permisos per maternitat/paternitat, vacances, indemnització per finalització. Seguiment de contractes per denunciar irregularitats.
• Incloure en la negociació col·lectiva i en els pressupostos UB la negociació de les  millores en les taules retributives del PDI laboral per predoctorals.
• Pressionar perquè la UB destini fons específics i simplifiqui tràmits de les estades internacionals. 
• Garantir que la UB apliqui la LOSU, que reconeix els predoctorals com a PDI amb drets plens.
• Priorització dels postdocs acreditats en convocatòries de lector i agregat.
• Vetllarem per l’aplicació correcta dels contractes de recerca (Maria Zambrano, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal…) i controlarem la gestió dels instituts de recerca.
• Reducció de la precarietat laboral en totes les seves manifestacions en la UB.

• Reduir precarietat i millorar estabilitat: Convocatòries anuals planificades amb calendari públic.
• Garantir que la distribució docent sigui raonable i negociada amb els departaments
• Flexibilitzar horaris i condicions per fer possible la mobilitat i les estades, dins del marc de negociació i desenvolupament del Pla de Dedicació Acadèmica (PDA). 
• Negociar increment de complements per recerca i docència.
• Garantir reconeixement de sexennis i quinquennis per totes les figures.
• Garantir participació del PDI laboral en comissions de selecció.
• Pressionar perquè la UB apliqui les disposicions transitòries de la LOSU per convertir contractes temporals en figures estables.
• Reclamar programes de mobilitat finançats per complir requisits d’acreditació.
• Romandrem vigilants en l’aplicació de la normativa del professorat lector.

• Plans de carrera transparents amb criteris clars per a la consolidació i promoció.
• Convocatòries regulars per a places permanents (titulars) que permetin la promoció del professorat agregat.
• Incrementar el reconeixement en la governança universitària (participació en òrgans de decisió).
• Equiparar drets i deures de les condicions laborals amb altres figures estables com els titulars, en docència, accés a projectes i direcció de tesis, entre d’altres.
• Garantir finançament per recerca i reduir càrrega docent excessiva
• Suport al professorat agregat que vulgui promocionar a la via funcionarial, pressionant ANECA perquè faciliti reconeixement automàtic dels sexennis.
• Reconeixement automàtic per l’ANECA dels trams de recerca AQU.
• Impulsar negociacions amb la Generalitat per adaptar la Llei d’Universitats i millorar la figura d’agregat.

• Seguirem vetllant per la correcta aplicació del programa de promoció de professorat catedràtic i lluitarem per a la seva ampliació i la correcció de greuges.
• Equiparació amb catedràtics funcionaris en drets, salaris i mèrits. Pressió institucional per incloure la figura del catedràtic laboral en la LOSU.
• Convocatòries anuals planificades per a catedràtics laborals, amb un calendari públic que garanteixi continuïtat.
• Facilitar la promoció des d’agregats: reduir requisits excessius i establir vies ràpides per a qui compleixi acreditació AQU/ANECA i mèrits.
• Reconeixement automàtic per l’ANECA dels trams de recerca AQU.
• Objectiu quantitatiu: augmentar el percentatge de catedràtics en departaments amb dèficit i assolir mesures específiques per la paritat real per àrees de coneixement.
• Plans de formació avançada en lideratge acadèmic, gestió i recerca per preparar la promoció i el desenvolupament professional.

El nostre compromís

CCOO som un sindicat proper, rigorós i actiu.
No prometem allò que no podem complir, però complim tot allò que prometem.
El nostre objectiu és clar: una UB justa, estable i digna per al seu professorat.
Per això et demanem el teu suport.

Ajuda’ns a ajudar-te. Vota CCOO.