Universidad de Barcelona

Máster de Gestión y Dirección de Bibliotecas y Servicios de Información (bienal)

Objetivos y competencias

Objetivos

Este máster pretende formar especialistas que puedan desarrollar funciones de diseño y dirección de sistemas de información, de gestión de proyectos y de gestión de recursos humanos y económicos en unidades de información de todo tipo, tanto del sector público como privado, en los que podrán, además, implementar y dirigir procesos de calidad que garanticen la consecución de los objetivos fijados por la organización.

El máster no solo procura formar profesionales expertos en la planificación estratégica, la evaluación, el marketing de servicios y la gestión de la calidad y de recursos (humanos, materiales, económico-financieros, tecnológicos, de información, de infraestructuras, etc.), sino que pretende que los estudiantes adquieran habilidades y competencias en el marco del desarrollo organizacional, así como en el liderazgo y la alta dirección de bibliotecas y otras unidades y sistemas de información (redes de bibliotecas, consorcios, archivos, hemerotecas, cartotecas, etc.) públicos, privados, sin ánimo de lucro y que pertenezcan a especialidades temáticas y sectores diversos.

Competencias

El alumnado, al finalizar el máster, debe demostrar que tiene la capacidad para:

  • Analizar el entorno de las unidades y servicios de información y las necesidades de los usuarios mediante la obtención e interpretación de datos en un contexto estratégico y de competencia.
  • Diagnosticar e identificar los factores críticos que determinan el éxito de la organización.
  • Aplicar técnicas de planificación, dirección y liderazgo para gestionar los recursos de la organización y su uso.
  • Planificar el uso de los recursos de acuerdo con las necesidades de los usuarios, el personal, la colección, etc.
  • Planificar y gestionar de manera colaborativa para asegurar que los servicios y productos responden a las demandas y las necesidades de la organización y de sus usuarios.
  • Identificar los puntos fuertes y débiles de una organización, un producto o un servicio, establecer y utilizar indicadores, y elaborar soluciones para mejorar la calidad.
  • Aplicar instrumentos y estrategias de promoción y comunicación de unidades, servicios y productos para la captación de mercado con la participación de los usuarios.
  • Elaborar políticas, directrices y procedimientos para el correcto funcionamiento de la organización.
  • Gestionar y liderar un equipo humano, en el que se asegure su eficacia y se favorezca su desarrollo personal y profesional, así como se respeten los objetivos de la organización.
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