Aprobado el Plan de mejora del profesorado asociado
La aprobación del Plan de mejora del profesorado asociado fue uno de los puntos más destacados de la sesión de ayer, 14 de octubre, del Consejo de Gobierno de la UB. La aplicación del Plan se centra en aumentar las retribuciones de este colectivo con cargo al incremento de fondos adicionales establecidos en las leyes de presupuestos de la Generalitat de 2019 y 2020 y ha sido discutido y aprobado con antelación por el Comité de Empresa del PDI laboral.
La aprobación del Plan de mejora del profesorado asociado fue uno de los puntos más destacados de la sesión de ayer, 14 de octubre, del Consejo de Gobierno de la UB. La aplicación del Plan se centra en aumentar las retribuciones de este colectivo con cargo al incremento de fondos adicionales establecidos en las leyes de presupuestos de la Generalitat de 2019 y 2020 y ha sido discutido y aprobado con antelación por el Comité de Empresa del PDI laboral.
Con este plan de mejora, el equipo de gobierno de la UB quiere reconocer la valía y el conocimiento experto de este colectivo de más de 2.000 docentes. La aplicación se hará de acuerdo con la calificación de los docentes y sus méritos más relevantes, ante la imposibilidad de aplicar el Plan de forma generalizada. Así, con efectos a partir del 15 de septiembre de este año, se incrementarán, hasta agotar el importe de los fondos adicionales (490.000 euros), las retribuciones del profesorado asociado con contrato vigente que disponga de una acreditación AQU o ANECA. Es decir, de aquellos asociados cuyo perfil no responde a la descripción por ley de esta figura, pero que, sin opción de hacer carrera académica por medio de las figuras contractuales vigentes, la han iniciado con este perfil.
A continuación, y también durante el año 2021, se iniciará un proceso de negociación con la parte social para incrementar las retribuciones del profesorado asociado que tenga una antigüedad mínima de cinco años. La asignación de esta nueva retribución se hará en función de tres méritos: tener una antigüedad mínima de cinco años, disponer del título de doctor, y la valoración de la actividad docente. El importe mínimo destinado a esta acción alcanza los 280.278 euros y tendrá efecto a partir del 1 de enero de 2022.
Durante la sesión del Consejo de Gobierno de ayer también se aprobó, por unanimidad, trasladar al Gobierno de la Generalitat la petición de dotación de una partida en sus presupuestos que permita la prórroga del cuarto año previsto en el Estatuto del personal investigador en formación de Cataluña.
Dos puntos destacados más que también se aprobaron son, por un lado, la oferta pública de empleo 2021 del PAS y las plazas de promoción interna del PAS funcionario, que consta de 69 plazas según la tasa de reposición autorizada (40 de funcionarios y 29 de laborales) y de 56 plazas de promoción interna en la escala administrativa. Por otra parte, las bases de la convocatoria de los Premios Antoni M. Badia i Margarit a la mejor tesis doctoral escrita en catalán, en homenaje y recuerdo de quien fue rector de nuestra Universidad y un destacado lingüista. Estos galardones tienen la voluntad de dar impulso a la investigación escrita en catalán con respecto a la sostenibilidad, la perspectiva de género y la divulgación de conocimiento.