Inici  >  Alteracions de la imatge corporal

Alteracions de la imatge corporal


Biaix atencional i alteracions de la imatge corporal Un estudi en Realitat Virtual sobre la seva relació amb Insatisfacció Corporal i Obsessió amb la Primesa
Alumne: Oscar Castillero Mimenza
Director: José Gutiérrez Maldonado
Tècnic Informàtic: Marti Ferragut i Sara Badia
Col·laboradors: Bruno Porras Garcia
Treball final de Master
Curs acadèmic: 2018/2019
Introducció
La Insatisfacció Corporal i l'Obsessió amb la Primesa són factors altament rellevants en els trastorns de la conducta alimentària, podent influir en l'atenció prestada a les àrees vinculades amb el pes. A través d'aquesta recerca es pretén analitzar el possible efecte d'aquests factors en el comportament visual quan el participant s'enfronta a un avatar amb el seu propi Índex de Massa Corporal i a uns altres amb IMCs alterats, emprant per a això dispositius de Realitat Virtual i eye-*tracking
Mètode
Una mostra de 44 participants han estat exposats a un total de tres avatars virtuals generats mitjançant Realitat Virtual (un amb el propi IMC, un amb un IMC incrementat i un altre amb un IMC disminuït, sent l'ordre d'aquests dos últims aleatoritzat de cara a comprovar si existeixen efectes d'ordre significatius) per a posteriorment analitzar el seu comportament visual mitjançant Eye Tracking.
Resultats
A través d'un ANOVA mixt 2x3 s'ha observat que no existeixen interaccions estadísticament significatives entre els nivells d'Insatisfacció Corporal i Obsessió amb la Primesa i les condicions experimentals o avatars virtuals empleats a l'efecte de la conducta visual (valorada sobre la base del Temps Total de Fixacions i al Nombre de Fixacions respecte a àrees corporals vinculades al pes), si bé el tipus d'avatar presenta per sé efectes en l'atenció visual.
Conclusions
A pesar que no aconsegueixen significació estadística existeixen tendències al fet que a major nivell d'Insatisfacció Corporal i Obsessió amb la Primesa major biaix atencional cap a àrees vinculades amb el pes, especialment en la condició d'increment d'IMC.
______________________________
Membre de Dos Campus d'Excel·lència Internacional HR Excellence in Research

© Universitat de Barcelona