Benvolgudes, benvolguts
El divendres 29 de novembre es va publicar el calendari laboral que podeu consultar en els següent enllaços:
Ahir 11 de desembre, la Gerència va informar del seu contingut al Consell de Govern de la UB.
Valoració del Comitè d’Empresa de PTGASL
El Comitè d’Empresa de PTGASL ha valorat positivament que el calendari laboral per al 2025 incorpori algunes de les propostes que hem presentat amb l’objectiu de beneficiar la plantilla. Concretament, es destaca:
- Afers particulars de 2024 ampliats: Els dies d’afers particulars i addicionals de l’exercici 2024 es podran gaudir fins al 31 de gener de 2025.
- Mesures de conciliació millorades: Els períodes d’incapacitat temporal (IT) i els permisos per naixement de fill no reduiran el nombre d’hores de conciliació disponibles.
- Càlcul horari en període estival: Les hores treballades durant juliol i agost es comptabilitzaran a 6:30h diàries en lloc de 7:00h, la qual cosa implica, per al 2025, una hora addicional de conciliació respecte a la proposta inicial.
Tot i aquestes millores, lamentem que aquestes mesures només estiguin contemplades pel 2025 i es reflecteixin en una instrucció de gerència, sense formar part fixa de la documentació oficial del calendari laboral.Incompliments detectatsEl Comitè també denuncia que s’han incomplit diversos punts de l’Acord sobre la jornada del PAS de la Universitat de Barcelona, signat el 29 de gener de 2021:
- Saldo horari: Encara no s’ha implementat al Perseu una aplicació que permeti el càlcul directe i transparent de l’acord, que estableix un saldo horari variable de +/- 2,5 hores setmanals, amb un màxim acumulat de 13 hores, a regularitzar semestralment segons les necessitats del servei.
Tingueu en compte que podeu exercir aquest saldo variable justificant-lo amb els marcatges. La universitat del 2024/2025 no està preparada per fer-lo de forma automàtica com hem demanat reiteradament.
- Disposicions addicionals pendents:
- Primera: No s’ha iniciat el procés de negociació de l’Acord de la jornada i horaris de treball, tot i el termini de 6 mesos estipulat.
- Segona: No s’ha adaptat el manual de vacances i permisos del PAS de la UB a aquest acord, com estava previst. S’ha manifestat la intenció de fer-ho ja que la seva obsolescència està generant algunes disfuncions.
Propostes pendents de negociacióA més, el Comitè reclama:
- La negociació dels horaris especials de tots els llocs de treball.
- L’adaptació del manual de vacances i permisos del PAS de la UB.
Decisió del Comitè d’Empresa
A causa dels incompliments esmentats i la insuficient integració de les propostes en la documentació oficial, el Comitè d’Empresa de PTGASL ha decidit no signar l’acord del calendari laboral del 2025.
Molt cordialment,
Comitè d’Empresa de PTGAS Laboral
comitedempresa.pas@ub.edu
