Notícies
Des d'octubre de 2016, segueix les nostres notícies a la nova pàgina de la Càtedra a Facebook:
La Dra. Marina Romeo i la Dra. Montserrat Yepes presenten la tasca investigadora de la Càtedra al International Congress of Psychology, celebrat a Japó
27 de juliol de 2016
La Dra. Marina Romeo, directora de la Càtedra, organitza un simposium al Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y los Recursos Humanos
3 de juny de 2016
La Dra. Marina Romeo, directora de la Càtedra, va organitzar un simposium en el marc del Congreso Internacional de Psicologia del Trabajo y de los Recursos Humanos, celebrat a Madrid els dies 2 i 3 de juny. El simposium duia com a títol "Colaboración universidad-empresa: Transfiriendo conocimiento en favor de la integración laboral" i en ell van participar la Dra. Montserrat Yepes, coordinadora de l'àrea psicològica de la Càtedra, el Dr. Carlos María Alcover, de la Universidad Rey Juan Carlos, el Dr. Francisco Javier Medina, de la Universidad de Sevilla, y el Dr. Antonio Luis Martínez-Pujalte, de la Universidad Miguel Hernández.
El simposi presentava experiències de col·laboració universitat-empresa en l'àmbit de la integració laboral de persones amb discapacitat. Es va comptar amb la participació de la Càtedra UB-Fundació Adecco (Universitat de Barcelona), el Grup d'Investigació Consolidat IN-PSITRO / SOC (Universidad Rey Juan Carlos), el projecte investigador INTEGRA (Universidad de Sevilla), i la Càtedra de Discapacitat i Ocupabilitat (Universidad Miguel Hernández).
La Dra. Marina Romeo, directora de la Càtedra, participa en la Primera Jornada Anual de Responsabilitat Social en el sector de la bellesa
18 de maig de 2016
La Dra. Marina Romeo, directora de la Càtedra, va ser convidada a participar en la Primera Jornada Anual de Responsabilitat Social en el Sector de la Bellesa, organitzada per Beauty Cluster, amb el suport d'ACCIÓ (Generalitat de Catalunya). La Dra. Romeo va presentar l'activitat de recerca, transferència i sensibilització que es desenvolupa des de la Càtedra.
En aquesta Jornada també hi van participar Fundación Corresponsables, Fundació Bosch i Gimpera, Laboratorios Martiderm, Fundació DAU, BirchBox, bellezaysolidaridad.com, i respon.cat, que van presentar casos d'èxit en RSC i van indicar claus per desenvolupar una política de RSC sostenible en el sector de la bellesa.
Les Dres. Marina Romeo i Montserrat Yepes, directora i coordinadora de la Càtedra, reben l'acreditació com a Expertes en Psicologia del Treball i les Organitzacions
2 de febrer de 2016
Les Dres. Marina Romeo i Montserrat Yepes, directora i coordinadora de la Càtedra, van rebre el passat 2 de febrer l'acreditació com a Expertes en Psicologia del Treball i de les Organitzacions (PSITOR) de mans del Sr. Vicedegà del Col·legi de Psicologia de Catalunya, Sr. Ricard Cayuela.
En aquest primer lliurament d'acreditacions PSITOR, impulsada per la Junta de Govern i la Secció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions, un total de 25 psicòlegs/es han rebut la certificació d'expert. Aquesta acreditació vol donar resposta a una necessitat actual i futura de les empreses i organitzacions d'abordar el comportament de les persones en els entorns laborals, a més de la necessitat de la millora del rendiment, el benestar i la salut dels treballadors.
La prof. Sefa Boria, responsable de l'Àrea Econòmica de la Càtedra, obté el grau de doctora per la Universitat de Barcelona
25 de gener de 2016
La prof. Sefa Boria, responsable de l'Àrea Econòmica de la Càtedra, ha defensat avui la seva tesis doctoral titulada "La responsabilidad social corporativa: Un valor compartido y sus efectos". L'acte ha tingut lloc a la Sala de Graus de la Facultat d'Economia i Empresa de la Universitat de Barcelona. La Dra. Boria ha obtingut la qualificació d'excel·lent i el tribunal ha elogiat el seu treball, així com la seva tasca investigadora a la Càtedra.
La tesi analitza l'efecte de les polítiques i estratègies de RSC que les organitzacions implementen tant en la pròpia organització com en el seu entorn. En concret, la Dra. Boria ha analitzat l'efecte d'aquestes polítiques i estratègies en els valors organitzacionals, en la detecció de costos i d'efectes oblidats entre diferents sectors d'activitat, així com en la inserció laboral de persones amb discapacitat.
La Facultat de Dret de la UB otorga la Menció d'Excel·lencia en els Estudis al Sr. Pascual, membre de la Càtedra
15 d'octubre de 2015
El Sr. Carlos Pascual, membre de l'equip investigador de la Càtedra, ha rebut el passat 15 d'octubre la Menció d'Excel·lencia per haver obtingut la millor qualificació en l'expedient de graduació en l'ensenyament de Relacions Laborals. L'acte va tenir lloc a l'Aula Magna de la Facultat de Dret i va ser presidit pel Degà de la Facultat, El Dr. Enoch Albertí.
En l'acte de graduació dels estudis de Relacions Laborals, celebrat el dia 6 de novembre , el Sr. Pacual va ser reconegut pel seu treball durant els estudis, entregant-li la Menció d'Excel·lència davant dels seus companys i companyes de promoció, professorat, familiars i amics. A més, el Sr. Pacual va actuar com a representant de la seva promoció pronunciant el discurs de graduació.
La directora de la Càtedra UB-Fundación Adecco, Dr. Marina Romeo, guardonada per la Fundación Alares
25 de juny de 2015
Els premis els convoca la Fundació Alares en reconeixement a l’esforç i el compromís d’institucions, empreses, agents socials, directius, professors, investigadors i mitjans de comunicació en el foment de la conciliació laboral, familiar i personal, la coresponsabilitat i la responsabilitat social, elements indispensables per millorar la qualitat de vida i la competitivitat empresarial.
Maig/2015
La directora de la Càtedra UB-Fundación Adecco coordina una conversa - feedwork a la Facultat de Psicologia
05/05/2015
TAMBÉ HAN PARLAT DE NOSALTRES
La Càtedra UB-Fundación Adecco presenta els seus resultats a la Umeå University
Abril/2015
Renovat el conveni amb la Fundación Adecco per analitzar la realitat laboral de les persones amb discapacitat
12/03/2015
Després de completar la primera fase del projecte, que tenia com a objectiu analitzar el grau de desenvolupament de les polítiques i les estratègies d’integració laboral de les persones amb discapacitat en organitzacions que operen a l’Estat espanyol, ara la Càtedra UB - Fundació Adecco es proposa comparar la realitat de les persones amb discapacitat en funció de la classe d’empresa i el tipus de discapacitat. Per a això, les variables objecte d’anàlisi seran tant de tipus individual (identificació, compromís, motivació i satisfacció, clima i intenció d’abandonament de la feina) com laboral (grau de desenvolupament de polítiques d’inserció laboral, descripció de llocs de treball, pla de carrera i taxes d’absentisme i rotació).
La Càtedra UB-Fundación Adecco presenta els seus resultats al I Congreso Nacional sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad "Hacia la Plena Inclusión"
6/03/2015
Les polítiques d'integració de persones amb discapacitat comporten més estabilitat econòmica i financera per a les organitzacions
18/02/2015
El desenvolupament de polítiques d’integració laboral de persones amb discapacitat comporta més estabilitat econòmica i financera per a les organitzacions, fins i tot durant els anys més crítics de crisi. Aquesta és una de les conclusions a què ha arribat la Càtedra UB - Fundació Adecco per a la integració laboral de persones amb discapacitat, dirigida per la Dra. Marina Romeo, que ha presentat avui els principals resultats i conclusions dels projectes DIL i EfO+QVL, en una trobada amb els directors de recursos humans i de responsabilitat social corporativa de diverses empreses i organitzacions de caràcter públic i privat. A la presentació hi han assistit representants de diferents empreses i entitats com ara la Generalitat de Catalunya, Cargill, la Fundación Guttmann, Schneider o Lidl.
Aquests resultats posen de manifest que aquestes polítiques es converteixen en una eina molt competitiva per a les empreses en l’àmbit social, econòmic i laboral, tal com explica Francisco Javier Pérez Conesa, coordinador de la Fundació Adecco a Catalunya: «La nostra experiència de més de quinze anys ens ha demostrat que, més enllà dels avantatges fiscals, els professionals amb discapacitat aporten estabilitat i equilibri a les companyies». Assenyala que «sovint es veuen reforçats valors com l’esforç, la capacitat de sacrifici o la motivació, i això es tradueix en l’orientació directa a resultats, la millora del clima laboral i la reducció de la rotació i l’absentisme».
TAMBÉ HAN PARLAT DE NOSALTRES
La Càtedra UB-Fundación ADECCO avança en l'anàlisi de la inserció laboral de persones amb discapacitat
29/10/2014
El president de la Fundación Adecco, José María Echevarría, el coordinador regional de la Fundació, Francisco Javier Pérez, i la professora de Psicologia Social i directora de la Càtedra UB-Fundación Adecco per a la integració laboral de persones amb discapacitat, Marina Romeo, es van reunir el 28 d’octubre amb el rector de la UB, Dídac Ramírez, per fer una primera valoració dels projectes de recerca de la Càtedra. Aquests projectes estan centrats a mesurar el grau de desenvolupament de polítiques i estratègies d’inserció laboral de persones amb discapacitat en organitzacions de tot l’Estat. Així mateix, avaluen la influència del desenvolupament de polítiques i estratègies d’integració laboral d’aquestes persones en l’efectivitat organitzativa i la qualitat de vida laboral. Els resultats de les dues anàlisis es faran públics a principis del 2015.
La Càtedra convidada al Programa Cátedra Distinguida de CETYS Universidad
La UB i la Fundació Adecco impulsen una càtedra per a la integració laboral de les persones amb discapacitat
La Universitat de Barcelona (UB) i la Fundació Adecco han formalitzat un acord de col·laboració per impulsar una Càtedra de Recerca per a la integració laboral de persones amb discapacitat.
L'objectiu fonamental de la càtedra, dirigida per la professora de Psicologia Social, la Dra. Marina Romeo, serà analitzar i avaluar el procés d'integració laboral de les persones amb discapacitat i l'impacte que tenen les empreses en aquest procés a través de les seves polítiques de responsabilitat corporativa i gestió dels recursos humans. Mitjançant aquesta anàlisi es pretén detectar aquelles barreres, problemàtiques específiques i disfuncionalitats del procés que dificulten que les persones amb discapacitat s'integrin al mercat laboral. Un cop feta aquesta detecció, es desenvoluparan estratègies i solucions que permetin eliminar o reduir aquestes barreres i incorporar persones amb discapacitat al mercat laboral en igualtat de condicions.
TAMBÉ HAN PARLAT DE NOSALTRES
Universitat de Barcelona
Europa Press
Fundación Adecco
VIDEOS
