Objetivos
Analizar la existencia de estrategias de RSC en la empresa en el ámbito de la gestión de recursos humanos y su relación con la integración laboral efectiva de las personas con discapacidad en su plantilla.
Investigar si la calidad de vida laboral de las personas con discapacidad que trabajan en una empresa está directamente relacionada con las estrategias de RSC desarrolladas por la misma.
Conocer si la existencia o no de una estrategia corporativa desarrollada en la compañÃa representa un impacto real en la efectividad organizativa.
