Referencia: Ceja, L., Escartin, J., Rodríguez-Carballeira, A. (2012). Organizational contexts that foster positive behaviour and well-being: A comparison between family-owned firms and non-family businesses. Revista de Psicología Social, 27(1), 69-84.

Autores: Lucia Ceja, Jordi Escartín y Álvaro Rodríguez-Carballeira.

Idioma: Inglés

Resumen: Este estudio pretende extender el modelo de antecedentes del mobbing enfatizando la influencia positiva del contexto organizacional en el comportamiento (ej., más altruismo, menos mobbing y mejor desempeño percibido) y el bienestar de los trabajadores (ej., más engagement y más satisfacción laboral) comparando empresas familiares (FB) con empresas no familiares (NFB). Un total de 10 organizaciones (5 FB y 5 NFB) conformaron la muestra. Las asociaciones entre las diferentes variables del estudio fueron evaluadas a través de diferentes análisis (MCA, chi-cuadrado y correlación de Pearson). Los resultados muestran que, en comparación a las empresas no familiares, las empresas familiares son percibidas por tener un foco organizativo balanceado entre las tareas y los empleados; y por estar asociadas con mayores niveles de conductas altruistas, engagement, satisfacción laboral, y con bajos niveles de mobbing.