INVICTUS INVESTIGACIÓN

El grupo INVICTUS Investigación está formado por investigadores de la Universitat de Barcelona, de la Universidad Autónoma de Madrid, de la Universidad de Zaragoza, de la Universidad de Santiago de Chile y de la Universidad de Leicester; y mantiene colaboración intensa con investigadores de otras universidades nacionales e internacionales.

Nuestras líneas de investigación principales se sitúan en torno al fenómeno del abuso y la violencia psicológica en distintos ámbitos: en la relación de pareja, en el contexto laboral (mobbing), en el seno de grupos abusivos o sectas coactivas y en el terrorismo psicológico (violencia de persecución).

Entendemos que el abuso o violencia psicológica tiene un corpus común a todos los ámbitos en los que se ejerce. Ese corpus consiste en la aplicación continuada de estrategias abusivas de acoso y coacción, con el objetivo de conseguir la dominación sobre una persona o grupo, bien sea para obtener su sometimiento o su exclusión.

VALORES QUE NOS MUEVEN

Vida e Integridad

Vida e Integridad física y psíquica frente a cualquier forma de tortura, trato cruel, inhumano o degradante

Autonomía personal

Autonomía personal y el libre desarrollo de la personalidad frente a los que tratan de explotarla o esclavizarla

Respeto y dignidad

Respeto y dignidad de todas las personas frente a cualquier intento de coacción, acoso o humillación

Libertad de pensamiento

Libertad de pensamiento frente a quienes practican el abuso, la violencia y otras formas ilegítimas de dominación

Derechos de ciudadanía

Derechos de ciudadanía frente a quienes usan la intimidación y la amenaza para someter o neutralizar

Sentido del compromiso

Sentido del compromiso como ciudadanos/as e investigadores/as en la lucha por los Derechos Humanos

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Multilevel emotional exhaustion: psychosocial safety climate and workplace bullying as higher-level contextual and individual explanatory factors

Referencia: Escartín, J., Dollard, M., Zapf, D., & Kozlowski, S. W. J. (2021). Multilevel emotional exhaustion: psychosocial safety climate and workplace bullying as higher level contextual and individual explanatory factors, European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2021.1939412

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Workplace bullying and cyberbullying scales: An overview.

Escartín, J., Vranjes, I., Baillien, E., & Notelaers, G. (2021). Workplace Bullying and Cyberbullying Scales: An overview. In: D’Cruz P., Noronha E., Notelaers G., Rayner C. (eds) Concepts, Approaches and Methods. Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, vol 1. Springer, Singaporehttps://doi.org/10.1007/978-981-13-0134-6_10
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Dignity and Inclusion at Work.

D’Cruz, P., Noronha, E., Caponecchia, C., Escartín, J., Salin, D., & Tuckey, M.R. (Eds.). (2021). Dignity and Inclusion at Work. Springer Singapore. ISBN: 978-981-13-0217-6.
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Referencia: León-Pérez, J.M., Ruiz-Zorrilla, P., Notelaers, G., Baillien, E., Escartín, J., Antino, M. (2021). Workplace Bullying and Harassment as Group Dynamic Processes: A Multilevel Approach. In: D’Cruz P., Noronha E., Notelaers G., Rayner C. (eds) Concepts, Approaches and Methods. Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, vol 1. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-13-0134-6_13

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The incremental effect of Dark personality over the Big Five in workplace bullying: Evidence from perpetrators and targets

Referencia: Fernández-del-Río, E., Ramos-Villagrasa, J., & Escartín, J. (2021). The incremental effect of Dark personality over the Big Five in workplace bullying: Evidence from perpetrators and targets. Personality and Individual Differences, 168(1), 110291. http://doi.org/10.1016/j.paid.2020.110291

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