INVICTUS INVESTIGACIÓN
El grupo INVICTUS Investigación está formado por investigadores de la Universitat de Barcelona, de la Universidad Autónoma de Madrid, de la Universidad de Zaragoza, de la Universidad de Santiago de Chile y de la Universidad de Leicester; y mantiene colaboración intensa con investigadores de otras universidades nacionales e internacionales.
Nuestras líneas de investigación principales se sitúan en torno al fenómeno del abuso y la violencia psicológica en distintos ámbitos: en la relación de pareja, en el contexto laboral (mobbing), en el seno de grupos abusivos o sectas coactivas y en el terrorismo psicológico (violencia de persecución).
Entendemos que el abuso o violencia psicológica tiene un corpus común a todos los ámbitos en los que se ejerce. Ese corpus consiste en la aplicación continuada de estrategias abusivas de acoso y coacción, con el objetivo de conseguir la dominación sobre una persona o grupo, bien sea para obtener su sometimiento o su exclusión.
VALORES QUE NOS MUEVEN
Vida e Integridad
Vida e Integridad física y psíquica frente a cualquier forma de tortura, trato cruel, inhumano o degradante
Autonomía personal
Autonomía personal y el libre desarrollo de la personalidad frente a los que tratan de explotarla o esclavizarla
Respeto y dignidad
Respeto y dignidad de todas las personas frente a cualquier intento de coacción, acoso o humillación
Libertad de pensamiento
Libertad de pensamiento frente a quienes practican el abuso, la violencia y otras formas ilegítimas de dominación
Derechos de ciudadanía
Derechos de ciudadanía frente a quienes usan la intimidación y la amenaza para someter o neutralizar
Sentido del compromiso
Sentido del compromiso como ciudadanos/as e investigadores/as en la lucha por los Derechos Humanos
PUBLICACIONES RECIENTES
Psychosocial difficulties in survivors of group psychological abuse: Development and validation of a new measure using classical test theory and item response theory
Referencia: Antelo, E., Saldaña, O., Guilera, G., & Rodríguez-Carballeira, A. (2021). Psychosocial difficulties in survivors of group psychological abuse: Development and validation of a new measure using classical test theory and item response theory. Psychology of Violence, 11(3), 286-295. https://doi.org/10.1037/vio0000307
[…]The impact of group psychological abuse on distress: The mediating role of social functioning and resilience
Referencia: Antelo, E., Saldaña, O., & Rodríguez-Carballeira, A. (2021). The impact of group psychological abuse on distress: The mediating role of social functioning and resilience. European Journal of Psychotraumatology, 12(1), 1954776. https://doi.org/10.1080/20008198.2021.1954776
[…]The negative impact of group psychological abuse on life satisfaction and well-being
Referencia: Saldaña, O., Wu-Salmeron, O., Antelo, E., & Rodríguez-Carballeira, A. (2021). The negative impact of group psychological abuse on life satisfaction and well-being. Journal of Interpersonal Violence. Advance online publication. https://doi.org/10.1177/08862605211042598
[…]Workplace Bullying and Harassment as Group Dynamic Processes: A Multilevel Approach
Referencia: León-Pérez, J.M., Ruiz-Zorrilla, P., Notelaers, G., Baillien, E., Escartín, J., Antino, M. (2021). Workplace Bullying and Harassment as Group Dynamic Processes: A Multilevel Approach. In: D’Cruz P., Noronha E., Notelaers G., Rayner C. (eds) Concepts, Approaches and Methods. Handbooks of Workplace Bullying, Emotional Abuse and Harassment, vol 1. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-13-0134-6_13
[…]Prevention of and Interventions in Workplace Bullying: A Global Study of Human Resource Professionals’ Reflections on Preferred Action.
Salin, D., Cowan, R., Adewumi, O., Apospori, E., Bochantin, J., D’Cruz, P., Djurkovic, N., Durniat, K., Escartín, J., Guo, J., Išik, I., Koeszegi, S.T., McCormack, D., Montserrat, S.I. & Zedlacher, E. (2020). Prevention of and Interventions in Workplace Bullying: A Global Study of Human Resource Professionals’ Reflections on Preferred Action. International Journal of Human Resource Management, 31(20), 2622-2644. https://doi.org/10.1080/
[…]
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Modelo “HOMO INVICTUS” de Peter Suedfeld
Nuestro grupo de investigación inspira su nombre en el modelo de “homo invictus” de Peter Suedfeld, un eminente psicólogo social, que ha constatado en sus estudios que, en las más difíciles situaciones tiende a manifestarse con claridad un insólito poder que hay dentro de nosotros, el de nuestro espíritu “invencible”. Así lo refleja en su famoso artículo: “Homo Invictus: la especie indomable” (1997) Saber +
