Com identificar la teva oportunitat laboral? Com superar un procés, amb altres persones que també opten al lloc?
En aquest episodi ens preguntem què fer després d’un màster. Una possibilitat passa, com a primera opció encara que després es vulgui emprendre, és superar un procés de selecció.
Superar bé el processos, té trucs
Parlem amb Cristina Sobreroca, Psicòloga | Selecció & Desenvolupament | HR | Healthcare. – Quins elements influeixen en la decisió dels candidats o candidates joves per a decidir-se per un lloc o un altre?
– Amb quins criteris trien les avaluadors de recursos humans?
– Davant de tres o quatre currículums, ja en fase final, Quins elements fan que elegeixis l’un o l’altra de les candidates o candidats?
– Quins són els motius que porten a un professional a canviar de lloc de treball?
Aquestes i altres preguntes es plantegen per a trobar resposta que ajudin a les persones que ens escolten.
Un temps de tertúlia
En la tetúlia, en aquesta ocasió, intervenen tres antics alumnes: Elena Espiau (Mondo Smart Systems Product Manager en Mondo Ibèrica), Pau Aragonés (Personal Trainer en Holmes PlaceBalmes, Kinair 120 i EnformaX) i Marc Blanc Diputació de Barcelona,joventut, Educació i Esports). Amb ells parlem dels reptes professionals que estan desenvolupant després de cursar el màster. Parlem del que els ha ajudat, de les opcions que han pres i les decisions que han sorgit en aquests anys de vida professional. Les relacions, les decisions que han hagut de prendre, el moment ideal per a cursar un màster…
La cerca i el canvi tenen els seus moments oportuns
Estic convençut que aquest episodi us ajudarà a descobrir noves maneres de superar un procés de selecció per a vosaltres o per a ajudar a triar a noves persones per als vostres equips o organitzacions. Ajudarà a descobrir reptes professionals de la mà de tres alumnes, tres professionals de l’esport.