Información para el estudiante – Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones

El máster de Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos en las Organizaciones procura aportar una visión general y estratégica de la función del profesional de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos que permite integrar las nuevas tendencias y necesidades del área de la gestión y desarrollo de personas, focalizándose en la aplicación práctica de diferentes técnicas, así como el propio autodesarrollo del alumnado.
Se parte de la consideración de que los requisitos profesionales actuales pasan por tener competencias, conocimientos y habilidades necesarias para ayudar a construir ventajas estratégicas. Se ha de desempeñar un papel muy importante para ayudar a mantener la competitividad de la organización en el mercado, cumpliendo múltiples roles (como socio estratégico del negocio, agente de cambio, etc.). El profesional debe ser capaz de liderar las funciones específicas que permitan el alineamiento de los objetivos de desarrollo de la plantilla con los de la empresa, como consultor experto o de procesos.

Concretamente, el máster capacita para trabajar como técnico de recursos humanos en las siguientes funciones o departamentos:

- Planificación y gestión de personas
- Selección
- Desarrollo del talento
- Gestión del conocimiento
- Comunicación organizacional
- Responsabilidad social corporativa