5.6.3. Privacidad y categoría socioprofesional

Por último, la privacidad ofrece versiones distintas según la categoría socioprofesional, de tal manera que ésta puede derivarse del grado en el que una persona en una empresa, por ejemplo, puede regular más o menos directamente su interacción con los demás trabajadores.

Ciertamente, las organizaciones con estructuras piramidales ofrecen distintos niveles de privacidad en función del estatus ostentado dentro de la organización, desde el staff o la gerencia situados en la zona más inaccesible del edificio y con mecanismo reguladores de gran eficiencia: ascensores privados, secretarias-filtro, despachos cerrados, comedores privados, etc., hasta los niveles más inferiores de la empresa con unos mínimos -cuando no inexistentes- mecanismos de regulación de la privacidad.

Estos distintos niveles de privacidad regulan y modulan las interacciones entre los distintos niveles de la jerarquía laboral y contribuyen a reforzar la estructura organizacional.

Sin embargo, sin tener que atender a todo el edificio, en una única planta de cualquier edificio de oficinas podemos observar fácilmente estos efectos. La persona que ocupa un nivel inferior dispone de un espacio mucho más "abierto", es decir, menos privado, básicamente cerrado a partir de mobiliario de oficina, con una mínima regulación de la interacción y de la información que ofrece a los demás empleados.

Por el contrario, la persona que ocupa un cargo de nivel superior tiene su lugar de trabajo en un despacho cerrado, más privado, es decir, más efectivo a la hora de regular la interacción laboral.

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