Pla d’Igualtat
El IV Pla d’Igualtat s’adreça al conjunt de la comunitat universitària —estudiantat, personal docent i investigador (PDI) i personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis (PTGAS)— i actua com a paraigua estratègic de les polítiques d’igualtat més enllà de l’àmbit estrictament laboral. En aquest sentit, conviu amb altres instruments clau com el futur I Pla d’igualtat de gènere de les persones treballadores i el Pla d’inclusió, que completen l’arquitectura institucional en matèria d’igualtat, diversitat i inclusió.
El Pla té una vigència de cinc anys (2025-2029) i es desplega mitjançant un pla d’acció operatiu, amb objectius concrets, indicadors mesurables, responsables assignats i un sistema de seguiment anual que garanteix la transparència i la rendició de comptes.
El IV Pla d’Igualtat s’estructura en quatre grans eixos, que ordenen les accions previstes i defineixen les prioritats polítiques del període:
1. Impuls de la igualtat a la comunitat universitària
Aquest eix té com a objectiu consolidar una cultura institucional basada en la igualtat, el respecte i la corresponsabilitat. Inclou mesures com la promoció del llenguatge inclusiu, la visibilització de referents feministes i diversos, el foment de la participació de l’estudiantat, la incorporació de la diversitat d’identitats de gènere als sistemes institucionals, l’impuls de la cultura de les cures i l’enfortiment de les estructures responsables de les polítiques d’igualtat.
2. Perspectiva de gènere en la docència
El Pla aposta per integrar la perspectiva de gènere com a criteri de qualitat docent. Entre les accions previstes hi ha l’ampliació de l’oferta formativa en gènere i diversitat, la incorporació d’aquesta perspectiva com a competència transversal en totes les titulacions, la formació específica del professorat, el reconeixement de bones pràctiques docents i la incorporació del gènere en els treballs de final de grau, màster i doctorat.
3. Perspectiva de gènere en la recerca i la transferència
Aquest eix vol garantir una recerca excel·lent, lliure de biaixos i socialment responsable. El Pla preveu accions per fomentar el lideratge de les dones en la recerca, oferir formació específica al personal investigador, revisar els codis ètics i les pràctiques d’avaluació, incorporar la perspectiva de gènere en el doctorat i reconèixer els projectes que integren aquesta mirada en totes les fases del procés científic.
4. Organització lliure de sexisme i violència de gènere
La UB reafirma el seu compromís amb la prevenció, detecció i reparació de les violències masclistes i LGTBIQ+ fòbiques. Aquest eix s’articula en coherència amb el nou Protocol contra les violències masclistes i LGTBIQ+ fòbiques, aprovat l’octubre de 2025, i reforça el principi de diligència deguda, la protecció de les persones afectades, la no-revictimització i la creació d’entorns universitaris segurs.
