Glossari d’igualtat de gènere

Glossari d’igualtat de gènere

Autoria:

Unitat d’Igualtat. Vicerectorat d’Igualtat i Gènere. Universitat de Barcelona
Serveis Lingüístics. Universitat de Barcelona

Edició:

Serveis Lingüístics. Universitat de Barcelona, 2023

Han participat en l’elaboració d’aquesta obra:

Com a especialistes

Montserrat Puig Llobet (vicerectora d’Igualtat i Gènere)
Núria Sara Miras Boronat (delegada del rector per a la direcció de la Unitat d’Igualtat)
Marta Ortega Balanza (delegada adjunta a la directora de la Unitat d’Igualtat de 2021 a 2022)
Sandra Periago Estornell (tècnica d’Igualtat)
Pilar Rivas Vallejo (catedràtica de dret del treball i de la seguretat social i directora de la Unitat d’Igualtat de 2018 a 2020, com a delegada del rector des de març de 2020)
Núria Llorca Isern
Gemma López Sánchez

Com a lingüistes (Serveis Lingüístics)

Àngels Egea Puigventós (tècnica responsable de terminologia)
Elisabet Solé Solé (tècnica del PAU d’Economia i Empresa)

En tasques diverses de suport

Martina Pérez Monrós i Patricia Morales Hurtado (estudiants de pràctiques del grau en Traducció i Interpretació de la UPF)

Tots els continguts d’aquesta publicació estan subjectes a la llicència Reconeixement 3.0 (CC BY 3.0) de Creative Commons si no s’indica el contrari. Se’n permet la reproducció, la distribució, la comunicació pública i la transformació per generar una obra derivada, sense cap restricció, sempre que se’n citi el titular dels drets. La llicència completa es pot consultar a creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/legalcode.ca.

Aquest glossari és el resultat d’un treball de sistematització del glossari inclòs en el III Pla d’igualtat de la Universitat de Barcelona, que va ser elaborat per Marta Ortega Balanza (delegada adjunta de la Unitat d’Igualtat) amb la col·laboració de les professores Núria Llorca Isern, Gemma López Sánchez i Pilar Rivas Vallejo. S’hi ha afegit un buidatge terminològic del Protocol de la Universitat de Barcelona per a la prevenció, la detecció i l’actuació contra les situacions d’assetjament sexual o per raó de sexe, identitat de gènere o orientació sexual, i altres conductes masclistes o LGTBIQ+ fòbiques, aprovat pel Consell de Govern el 13 de maig de 2022.

El Glossari d’igualtat de gènere vol ser una eina complementària per a aquests dos textos de què parteix, ja que presenta d’una manera sintètica i sistemàtica informacions que, en general, es troben disperses o incompletes en la documentació i fonts originals. També vol ser una eina de consulta per a la comunitat universitària, sigui per a finalitats docents, de recerca o administratives.

Les informacions de cada entrada d’aquest glossari es distribueixen en definició o glossa, notes amb informació complementària, indicació de les fonts legislatives o normatives del terme, remissió (vegeu) a altres termes relacionats conceptualment amb el de l’entrada, i equivalents al castellà i l’anglès.

Aquesta obra s’ha dut a terme gràcies a la col·laboració entre personal del Vicerectorat d’Igualtat i Gènere, de la Unitat d’Igualtat i dels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona.

Les tasques necessàries per a la sistematització, revisió i publicació d’aquest glossari han estat possibles gràcies a un ajut Interlingua de la Generalitat de Catalunya.

Relació de les sigles i abreviatures que apareixen en el camp Fonts d’algunes entrades, amb indicació del text normatiu a què fan referència.

art. article
CE Constitució espanyola
DA disposició addicional
ET Estatut dels treballadors
LEBEP Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic
LIEDH Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes
LDDEVM Llei 5/2008,de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista
LDLGBTI Llei 11/2014, de 10 d’octubre, per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia
LGDPD Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, que aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social
LOI Llei orgànica d’igualtat
LOIEMH Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes
LOU Llei orgànica d’universitats
RDL reial decret llei
rec. recurs
RECUD recurs de cassació per a la unificació de la doctrina
STS Sentència del Tribunal Suprem
TRET Text refós de la Llei de l’estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre

Error: No s'ha trobat el formulari de contacte.

Resultats trobats per a obra Igualtat de gènere (158)

discriminació Igualtat de gènere

discriminació

Igualtat de gènere
  • ca
    discriminació f
  • es
    discriminación f
  • en
    discrimination n
  • Qualsevol distinció, diferenciació, restricció, exclusió, preferència o pràctica desigual, arbitrària, injusta i no raonable, que una col·lectivitat fa a una persona o grup en un determinat àmbit per diferents motius definits a cada ordenament jurídic, que la Constitució (article 14) enumera: origen, sexe, ètnia, ideologia, edat, discapacitat, condició social o econòmica, estat civil i orientació sexual.
  • vegeu:
    acció positiva; barreres invisibles; bretxa de gènere; clàusula antidiscriminatòria; desigualtat de gènere; estereotip de gènere; normativa antidiscriminatòria; segregació horitzontal; segregació vertical

discriminació directa Igualtat de gènere

discriminació directa

Igualtat de gènere
  • ca
    discriminació directa f
  • es
    discriminación directa f
  • en
    direct discrimination n
  • Discriminació contra una persona per raó de sexe o de circumstàncies directament relacionades amb la seva condició biològica, que es manifesta en un tracte menys favorable que el que rep una altra persona en una situació comparable.
  • nota:
    La discriminació directa inclou el tracte desigual per raó de sexe, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, embaràs, maternitat, discapacitat, i qualsevol altra circumstància particular. També inclou qualsevol tracte advers o efecte negatiu a conseqüència de la presentació d'una queixa, reclamació, denúncia, demanda o recurs per impedir-ne la discriminació i exigir el compliment del principi d'igualtat de tracte i oportunitats; i, finalment, qualsevol ordre de discriminar. En el dret de la UE, també es considera discriminació directa l'assetjament basat en les mateixes causes.
  • fonts:
    Regulat a la LOEIMH (art. 6.1 i 8), la LGDPD (2c), el TRET (4.2c, 23.2, 90.6), la LDLGBTI (art. 4a) i la LIEDH (2k).
  • vegeu:
    bretxa de gènere; desigualtat de gènere; discriminació de gènere; segregació horitzontal per raó de gènere; segregació vertical per raó de gènere

discriminació indirecta Igualtat de gènere

discriminació indirecta

Igualtat de gènere
  • ca
    discriminació indirecta f
  • es
    discriminación indirecta f
  • en
    indirect discrimination n
  • Discriminació creada per una disposició, un criteri, una interpretació o una pràctica pretesament neutres que poden causar un perjudici més gran a les persones d’un dels sexes, excepte si resulten adequats i necessaris en atenció a una finalitat legítima, i es poden justificar amb criteris objectius que no tinguin cap relació amb qüestions de gènere.
  • fonts:
    Regulat a la LOIEMH (6.2), la LGDPD (2d), l'ET (art. 4.2c, 23.2, 90.6), la LDLGBTI (art. 4b) i la LIEDH (2l).
  • vegeu:
    acció positiva; barreres invisibles; bretxa de gènere; clàusula antidiscriminatòria; desigualtat de gènere; segregació horitzontal per raó de gènere; segregació vertical per raó de gènere

discriminació múltiple Igualtat de gènere

discriminació múltiple

Igualtat de gènere
  • ca
    discriminació múltiple f
  • es
    discriminación múltiple f
  • en
    multiple discrimination n
  • Discriminació derivada de la concurrència, en una mateixa persona o grup social, de més d’un factor que dona lloc a formes agreujades i específiques de discriminació.
  • nota:
    Alguns dels factors que poden concórrer són: gènere, orientació sexual, discapacitat funcional o cognitiva, origen ètnic, llengua, religió, opinions polítiques, creences, classe social, edat, etc.
  • fonts:
    Definit a la LDLGBTI (art. 4e) i la LIEDH (art. 2m).

discriminació per associació Igualtat de gènere

discriminació per associació

Igualtat de gènere
  • ca
    discriminació per associació f
  • es
    discriminación por asociación f
  • en
    discrimination by association n
  • Discriminació que pateix una persona per la seva vinculació amb una altra persona que pertany a un dels grups afectats per la discriminació, com ara el grup LGBTI.
  • fonts:
    Definit a la LGDPD (art. 2e) i la LDLGBTI (art. 4c).

discriminació per raó de sexe Igualtat de gènere

discriminació per raó de sexe

Igualtat de gènere
  • ca
    discriminació per raó de sexe f
  • es
    discriminación por razón de sexo f
  • en
    discrimination on the grounds of sex n
  • Discriminació de què són objecte les dones pel fet de ser-ho i que té per objectiu o com a resultat limitar o anul·lar el reconeixement, el gaudi o l’exercici dels drets humans i les llibertats fonamentals en les esferes política, econòmica, social, cultural i civil o en qualsevol altra esfera.
  • nota:
    Es considera discriminació directa per raó de sexe la situació en què es troba una persona que és, ha estat o pot ser tractada, en relació amb el seu sexe, de manera menys favorable que una altra en una situació comparable.
  • fonts:
    Definit a la LOIEMH (art. 6.1 i 8); regulat al TRET (art. 4.2c).
  • vegeu:
    igualtat de sexe

discriminació salarial Igualtat de gènere

discriminació salarial

Igualtat de gènere
  • ca
    discriminació salarial f
  • es
    discriminación salarial f
  • en
    pay discrimination n
  • en
    wage discrimination n
  • Trencament del principi d’igualtat entre les persones quant al salari rebut per a la realització d’una mateixa feina.
  • nota:
    Les causes principals de la discriminació salarial envers les dones són la menor valoració dels llocs de treball, la classificació professional discriminatòria en relació amb el gènere, i la configuració dels salaris i dels complements.
  • fonts:
    Definit al TRET (art. 28).
  • vegeu:
    auditoria de gènere; bretxa de gènere; bretxa salarial de gènere; desigualtat de gènere

diversitat Igualtat de gènere

diversitat

Igualtat de gènere
  • ca
    diversitat f
  • es
    diversidad f
  • en
    diversity n
  • Existència de diferències entre les persones, que es manifesten en factors com ara edat, identitat o expressió de gènere, orientació sexual, llengua, origen ètnic, opinions polítiques o creences, pertinença a una minoria, discapacitat.
  • nota:
    Aquests factors, en determinats contextos culturals, socials i temporals, són causa de discriminació.

divisió sexual del treball Igualtat de gènere

divisió sexual del treball

Igualtat de gènere
  • ca
    divisió sexual del treball f
  • ca
    divisió sexual de la feina f
  • es
    división sexual del trabajo f
  • en
    gender division of labour n
  • en
    sexual division of labour n
  • Assignació diferenciada de papers, rols, tasques, treballs, atribucions, responsabilitats i obligacions, entre dones i homes, en funció del sexe, i que històricament ha assignat a les dones el treball reproductiu i als homes el treball productiu.
  • vegeu:
    desigualtat de gènere; estereotip de gènere; rols de gènere

doble jornada Igualtat de gènere

doble jornada

Igualtat de gènere
  • ca
    doble jornada f
  • ca
    doble presència f
  • es
    doble jornada f
  • es
    doble presencia f
  • en
    double burden n
  • en
    multiple burden n
  • en
    second shift n
  • Suma de la jornada laboral remunerada i una jornada posterior dedicada principalment a les tasques de la llar i a la cura de persones dependents, que afecta majoritàriament les dones i els impedeix el necessari equilibri entre la vida laboral i personal, ja que es tracta d’una doble càrrega de treball.
  • vegeu:
    conciliació de la vida personal, familiar i laboral; corresponsabilitat; economia reproductiva; presencialitat

economia reproductiva Igualtat de gènere

economia reproductiva

Igualtat de gènere
  • ca
    economia reproductiva f
  • es
    economía reproductiva f
  • en
    reproductive economy n
  • Conjunt d’activitats no remunerades i de caràcter no financer, principalment desenvolupades per les dones, que es realitzen a la llar i a la comunitat.
  • vegeu:
    conciliació de la vida personal, familiar i laboral; corresponsabilitat; doble jornada; presencialitat

empoderament de les dones Igualtat de gènere

empoderament de les dones

Igualtat de gènere
  • ca
    empoderament de les dones m
  • es
    empoderamiento de las mujeres m
  • en
    women’s empowerment n
  • en
    empowerment of women n
  • Empoderament que es concreta en: a) Accés als recursos, desenvolupament de les capacitats personals per participar activament en la comunitat, i augment de la participació i influència de les dones en l’accés al poder i la presa de decisions en els àmbits social, econòmic i polític. b) Presa de consciència individual i col·lectiva de les dones en relació amb la recuperació de la seva pròpia dignitat com a persones, i el control de les seves vides: llibertat d’elecció, habilitats, autoestima, reconeixement, autogestió i autonomia. c) Enfortiment de la posició social, econòmica i política de les dones, amb l’objectiu de reduir o eliminar les relacions de poder entre els sexes.

equitat Igualtat de gènere

equitat

Igualtat de gènere
  • ca
    equitat f
  • es
    equidad f
  • en
    equity n
  • Distribució justa dels drets, beneficis, obligacions, oportunitats i recursos entre les persones, basada en el principi de justícia.
  • nota:
    Concepte relacionat amb la igualtat substantiva i el reconeixement de les diferències socials, incloent-hi el respecte i garantia dels drets humans i la igualtat d'oportunitats.
  • fonts:
    Previst a la LIEDH (art. 2f).

equitat de gènere Igualtat de gènere

equitat de gènere

Igualtat de gènere
  • ca
    equitat de gènere f
  • es
    equidad de género f
  • en
    gender equity n
  • Principi de justícia en el reconeixement de les diferències entre dones i homes a la societat, amb l’objectiu d’assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats.
  • nota:
    Inclou les mesures adients per compensar, corregir i eliminar els desavantatges històrics i socials que han patit les dones.
  • vegeu:
    desigualtat de gènere; discriminació; gènere; igualtat

espai de cures Igualtat de gènere

espai de cures

Igualtat de gènere
  • ca
    espai de cures m
  • es
    espacio de cuidados m
  • en
    care space n
  • Espai adreçat a les treballadores i els treballadors per facilitar la compatibilitat entre el treball i la cura de persones dependents, com a eix de corresponsabilitat social de l’empresa, institució o administració, les quals han d’aportar els serveis, infraestructura, manteniment i equipament necessaris.