- Fomentar la reflexió i l’intercanvi sobre els processos formatius, els continguts i les estratègies docents, tenint en compte la diversitat de l’alumnat, del professorat i dels contextos educatius.
- Impulsar activitats que promoguin la innovació i la millora professional, tant en la docència com en la recerca, la transferència de coneixement i la gestió educativa.
- Incorporar una dinàmica de reflexió continuada i compartida sobre la pràctica docent i formativa en el conjunt de l’ecosistema educatiu.
- Afavorir l’intercanvi d’experiències i la difusió de recerques i innovacions educatives en diversos àmbits.
- Promoure la participació conjunta de professionals i docents de l’àmbit universitari i no universitari en la creació d’activitats, materials i recursos de suport per a la formació i el desenvolupament professional.
- Contribuir a la construcció col·lectiva del coneixement i al desenvolupament de competències clau per al professorat i els professionals del món socioeducatiu.
|
- El grup ha de tenir com a responsable una persona que formi part del Personal Docent i Investigador de la Universitat de Barcelona o del professorat del Departament d’Educació i Formació Professional de la Generalitat de Catalunya.
- Poden ser membres del grup, a més, altres persones col·laboradores tant de la Universitat de Barcelona, del Departament d’Educació i Formació Professional, com externes.
- El grup ha d’estar constituït per un mínim de cinc i un màxim de quinze membres.
- La durada del grup de treball és de fins a dotze mesos (trenta hores mínim en el cas del Departament d’Educació i Formació Professional) amb possibilitat de renovació si es justifica convenientment.
|
- Cada grup ha de tenir una persona responsable, que fa la funció de coordinació, que sigui Personal Docent i Investigador de la Universitat de Barcelona o professorat del Departament d’Educació i Formació Professional de la Generalitat de Catalunya.
- Poden formar part del grup altres persones col·laboradores, tant de la Universitat de Barcelona o del Departament d’Educació i Formació Professional de la Generalitat com externes a aquestes institucions.
- Els grups han d’estar constituïts per entre cinc i quinze membres. Es recomana que com a mínim la meitat dels membres del grup estiguin adscrits a la Universitat de Barcelona o al Departament d’Educació i Formació Professional.
- La durada prevista del grup de treball és de fins a dotze mesos, amb un mínim de trenta hores de dedicació en el cas dels grups promoguts pel Departament d’Educació i Formació Professional. Es pot sol·licitar la renovació del grup si se’n justifica adequadament la continuïtat.
|
| REQUISITS PER A L'ACEPTACIÓ D'UN GRUP DE TREBALL DE L'IDP (GT-IDP) |
| Com es presenta una proposta de grup de treball? |
| Les propostes s’han de presentar mitjançant el formulari disponible a la pàgina web de l’IDP. |
| Qui avalua les propostes presentades? |
|
Les propostes són valorades per la Comissió de Grups de Treball de l’IDP, formada per:
- Els caps de les seccions de l’IDP (Infantil, Primària, Secundària i Formació Professional; Universitat; Comunitat i Sostenibilitat).
- La secretaria acadèmica.
- El personal tècnic de suport en Noves Tecnologies i Comunicacions.
La Comissió de Grups de Treball de l’IDP es reunirà quatre vegades l’any per resoldre les propostes presentades: setembre, desembre, febrer-març i juny.
|
| Quins criteris es tenen en compte per a l’acceptació? |
|
Les propostes es valoraran d’acord amb els criteris següents:
- Composició i definició del grup.
- Nombre d’integrants.
- Durada prevista i sistema de seguiment.
- Evidències d’activitat i pla de treball.
- Alineació amb les línies estratègiques de l’IDP.
- Impacte previst i rellevància del producte final.
|
| Com s’aprova finalment un grup de treball? |
| Les resolucions de la Comissió es traslladen a la Junta Directiva de l’IDP, que les aprova definitivament. Després, la resolució es comunica a la persona responsable de la proposta. |
| Qui fa el seguiment un cop aprovat el grup? |
|
El grup queda adscrit a la secció corresponent de l’IDP, que s’encarrega de:
- Fer-ne el seguiment regular.
- Valorar el desenvolupament i l’acompliment de les accions previstes.
|
| Com s’assigna cada grup a una secció? |
|
L’assignació es fa tenint en compte criteris com:
- La composició del grup.
- La temàtica del projecte.
- Els destinataris del producte o les accions resultants.
|
| QUÈ OFEREIX L’IDP ALS GRUPS DE TREBALL? |
- Espai físic per dur a terme les reunions (cal sol·licitar disponibilitat).
- Obertura, al llarg del curs acadèmic, de diverses convocatòries d’ajuts específics, adreçats als grups de treball de l’IDP. L’objectiu és donar suport a activitats com la traducció i la publicació d’articles, entre d’altres. Les convocatòries es publicaran a la web de l’IDP.
- Difusió del treball i del material elaborat.
- Certificació grup de treball de l’IDP: certificació de pertinença al grup de treball sempre que hi hagi un informe final favorable amb evidències de la feina feta. No se certificaran pertinences a grups de treball que no demostrin que han portat a terme el projecte pel qual s’havien constituït. No s’avaluaran ni se certificaran els productes derivats del projecte.
- Certificació de les activitats formatives organitzades pel grup.
|
| IMPORTANT: l’acceptació de la constitució del grup de treball i gaudir del suport, ajuts exposats anteriorment és incompatible amb la percepció d'altres ajuts i certificacions per a la mateixa finalitat procedents de qualsevol administració o ens públic o privat nacional, de la Unió Europea o d'organismes internacionals. |
|
MÉS INFORMACIÓ
https://www.ub.edu/idp/web/ca/grups-de-treball-idp
 Tríptic informatiu
Institut de Desenvolupament Professional
Passeig de la Vall d'Hebron, 171
08035 Barcelona
Telèfon: 93 403 51 75
|
