Aprovat el IV Pla d'Igualtat de la Universitat de Barcelona
En el darrer Consell de Govern celebrat el 10 de desembre, la Universitat de Barcelona va aprovar el IV Pla d’Igualtat (2025-2029), un document estratègic que renova i reforça el compromís institucional amb la igualtat de gènere, la diversitat i la no-discriminació en tots els àmbits de la vida universitària.
Aquest nou Pla dona continuïtat a gairebé vint anys de polítiques d’igualtat a la UB i incorpora els aprenentatges acumulats dels tres plans precedents. Alhora, respon a un context social i normatiu que exigeix a les universitats un paper actiu en la transformació de les desigualtats estructurals i en la garantia de drets.
El IV Pla d’Igualtat s’adreça al conjunt de la comunitat universitària —estudiantat, personal docent i investigador (PDI) i personal tècnic, de gestió i d’administració i serveis (PTGAS)— i actua com a paraigua estratègic de les polítiques d’igualtat més enllà de l’àmbit estrictament laboral. En aquest sentit, conviu amb altres instruments clau com el futur I Pla d’igualtat de gènere de les persones treballadores i el Pla d’inclusió, que completen l’arquitectura institucional en matèria d’igualtat, diversitat i inclusió.
El IV Pla d’Igualtat s’estructura en quatre grans eixos, que ordenen les accions previstes i defineixen les prioritats polítiques del període:
1. Impuls de la igualtat a la comunitat universitària
Aquest eix té com a objectiu consolidar una cultura institucional basada en la igualtat, el respecte i la corresponsabilitat. Inclou mesures com la promoció del llenguatge inclusiu, la visibilització de referents feministes i diversos, el foment de la participació de l’estudiantat, la incorporació de la diversitat d’identitats de gènere als sistemes institucionals, l’impuls de la cultura de les cures i l’enfortiment de les estructures responsables de les polítiques d’igualtat.
2. Perspectiva de gènere en la docència
El Pla aposta per integrar la perspectiva de gènere com a criteri de qualitat docent. Entre les accions previstes hi ha l’ampliació de l’oferta formativa en gènere i diversitat, la incorporació d’aquesta perspectiva com a competència transversal en totes les titulacions, la formació específica del professorat, el reconeixement de bones pràctiques docents i la incorporació del gènere en els treballs de final de grau, màster i doctorat.
3. Perspectiva de gènere en la recerca i la transferència
Aquest eix vol garantir una recerca excel·lent, lliure de biaixos i socialment responsable. El Pla preveu accions per fomentar el lideratge de les dones en la recerca, oferir formació específica al personal investigador, revisar els codis ètics i les pràctiques d’avaluació, incorporar la perspectiva de gènere en el doctorat i reconèixer els projectes que integren aquesta mirada en totes les fases del procés científic.
4. Organització lliure de sexisme i violència de gènere
La UB reafirma el seu compromís amb la prevenció, detecció i reparació de les violències masclistes i LGTBIQ+ fòbiques. Aquest eix s’articula en coherència amb el nou Protocol contra les violències masclistes i LGTBIQ+ fòbiques, aprovat l’octubre de 2025, i reforça el principi de diligència deguda, la protecció de les persones afectades, la no-revictimització i la creació d’entorns universitaris segurs.